本书以竞争性选拔为研究对象，运用文献研究和实证研究相结合的方法，对其概念、理论基础、研究现状进行了细致梳理，在系统回顾干部选拔的发展历程的基础上，将竞争性选拔的发展阶段划分为萌芽探索、集中开展、逐步规范、整体推进和调整完善五个阶段，并总结归纳了竞争性选拔在拓宽选拔视野、提高选人用人公信度、遏制不正之风、激发队伍活力以及提高干部选拔科学化水平等方面的贡献。此外，本研究还详细阐述了竞争性选拔在思想认识、适用范围、资格条件、程序设计、方法技术、后续管理、专家队伍建设和成本效益等八个方面的若干问题，并对造成上述问题的原因进行了深入剖析。在借鉴国外高级公务员竞争性选拔经验的基础上，本书从上述八个方面构建了科学有效的竞争性选拔机制，提出了改进与完善竞争性选拔工作的对策建议。

陈曦，男，1987 年 1 月出生，中共党员。现任首都经济贸易大学城市经济 与公共管理学院讲师，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员。2016 年硕博连读毕业于中国人民大学公共管理学院，获管理学博士学位。从事公共部门人力资源管理相关研究，主要包括领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。主持国家社会科学基金青年项目《多维视域下干部选拔监督机制创新研究》，代表性成果包括《领导干部竞争性选拔方式分类研究》 《美国联邦政府高级公务员绩效考核体系及借鉴》《干部竞争性选拔:发展历程、 存在问题及解决对策》《竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究》《国外高级公务员绩效考核:比较与启示》等。出版《绩效管理》（2015）、《党政领导干部选拔任用》（2019）等著作。