本书聚焦数字化与人工智能背景下的雇主品牌战略构建，系统梳理雇主品牌的理论基础、价值逻辑与发展脉络，围绕战略定位、组织协同、传播实施、员工体验、数据评估及未来生态等核心议题展开分析。全书结合国内外典型案例与实证研究，讨论企业如何在人才竞争加剧、平台化传播和智能技术广泛应用的环境中提升吸引、保留与激励人才的能力，形成可持续的人才竞争优势，并为组织优化人才战略、提升雇主价值主张提供系统框架与实施路径。本书兼具理论性与实践性，可供相关专业本科生以及人力资源管理、品牌管理领域研究者、企业管理者阅读参考。

张春阳，女，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，兼任中国人力资源开发研究智能分会理事，于中国人民大学公共管理学院获得博士学位，美国南加州大学博士联合培养。近年来主要研究方向为人力资源管理、劳动经济学，重点关注雇主品牌、人才发展、企业创新与可持续发展等，在国内外核心期刊发表20余篇论文，为多家企事业单位提供人力资源咨询服务，主持和参与多项重点课题。