本书立足中国情境，融合定量实证分析与质性案例研究，构建“技术—组织—个体”三维分析框架，系统探讨数智化转型如何驱动人力资源管理在技能结构、组织发展、工作内涵、报酬体系与创新绩效等方面的深层次变革。全书共十章，依次涵盖研究背景与意义、文献综述与理论基础、数智技术应用现状、技能需求转变、组织发展变革、工作价值重塑、全面报酬优化、创新绩效提升、典型企业实践以及未来研究展望。书中不仅呈现了严谨的计量分析结果，揭示了数智化对人力资源管理各维度影响的因果效应与内在机制，还深入剖析了阿里巴巴、京东、字节跳动、百度、腾讯、海尔等头部企业的转型实践，力求实现理论创新与实践洞察的双向互促。

毛宇飞，男，中国人民大学劳动人事学院劳动经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。研究方向为人力资源管理与劳动经济，数字化转型与就业，大数据与劳动力市场分析，高校毕业生就业问题。他先后在《经济学动态》《经济管理》《财经研究》《学术研究》等核心期刊发表论文，担任多个期刊匿名审稿人。[4][a]毛宇飞曾获北京市优秀毕业生（2018届、2013届）、国庆60周年庆祝活动“志愿者先进个人”、首都经济贸易大学中青年骨干教师、优秀班主任、优秀共产党员等荣誉。