我国企业劳动关系管理过程中，常常存在着一些特殊类型的员工，比如外来务工人员；企业中的高管人员；互联网平台公司（包括直播平台、美团、货拉拉平台）中的签约直播艺人、外送（卖）员工以及大学生、退休返聘员工等，和传统普通员工的劳动关系相比，这些特殊员工的劳动关系显得比较复杂：比如，外来农民工的社会保险问题的处理、“同工不同酬”的问题；高管的劳动关系确认问题、工作时间问题；互联网平台公司的签约直播艺人、外送员工以及大学生、退休返聘人员的劳动关系确认、工伤问题；由于这些员工存在着一些身份方面的标识，他（她）们与用人单位之间的劳动关系需要慎重处理；我国的劳动政策及法规也对此有着一些特殊的要求与规定。本书通过介绍和分析上述几种特殊类型员工的有关典型案例，结合劳动关系的有关理论以及国家的劳动政策法规加以分析。

王少波，法学硕士，毕业于北京大学法学院，现为北京物资学院商学院副教授。主要研究领域：劳动关系、劳动法。自1999年入职北京物资学院以来，主讲劳动关系与劳动法、劳动争议处理实务、行政法制等课程；多次被评为北京物资学院十佳教师，并获评北京市中青年骨干教师。在《中国人力资源开发》等刊物发表劳动关系领域的论文10余篇，并出版《社会转型期的劳动争议问题研究》等专业书籍、教材5部。